这问题我分两个方面聊吧!这两个职位在国内的沙龙考核标准还是区别很大的，所以今天从两个方便给大家分析一下。
第一、为什么沙龙里会有总监、首席，还有发型师或高级发型师，从沙龙老板经营的角度出发，价格的区分是第一目的，这样可以满足不同层次不同需求的顾客的需求。区分顾客消费能力，同时也区分发型师的销售能力，都是为了让利益最大化，增加沙龙收入的手段。虽然听上去很商业，但这就是市常最近这20年，也是让美发成为不错的生意，而不是之前的谋生的手艺。所以这观点是从沙龙经营业的角度看职位。
第二、除了以上从经营者角度考虑问题以外，还有技术考核的晋升空间。在国内大多发型师从业者都要经历 学员 助理 技师 初级发型师 发型师或高级发型师 首席设计师 总监，首先作为需要职业技能的从业人员技术考核肯定是首要条件，毕竟一款适合顾客的发型肯定是建立在完成预期效果的基础上，能不能达到预期效果职业技能的能力是关键。
最后给大家分享一下怎样选择沙龙，找到合适的美发师。以下几点仅供参考：
1.根据自己的消费能力选择专业美发沙龙，相对销售氛围不重。
2.选择自己认为看着舒服入眼的发型师，对于新顾客沙龙都是轮排制，选择你看上去可以信任的，毕竟注重自身气质培养的发型师不会太差。
3.沟通专业且你能听懂他说什么，有些发型师的沟通“很专业”且都是“陷阱”，容易长生纠纷，在动剪刀前尽可能沟通明白。
4.不要相信发型师完全可以帮你复制杂志上的造型，出门到家就基本没了，这样“信口雌黄”的不负责任基本都是“销售型发型师”。
5.很多发型剪出来效果比烫出来好，因为烫出来你也不会打理。
